Für die französische Übersetzung eines Arbeitsvertrags sollten Zweck und Empfänger feststehen. Wird die Fassung zur Information, für Verhandlungen oder zur Vorlage bei einer bestimmten Stelle benötigt? Nennen Sie außerdem das betroffene Land und besondere Anforderungen des Empfängers.
Vollständige Vertragsunterlagen bereitstellen
Zum Verständnis können Anlagen, Stellenbeschreibungen und ausdrücklich einbezogene Vereinbarungen wichtig sein. Kennzeichnen Sie, welche Dokumente übersetzt werden sollen. Stellenbezeichnungen, Arbeitszeiten, Vergütungsangaben und Datumsangaben müssen in der Vorlage klar lesbar sein. Bei mehreren Vertragsständen ist eine eindeutige Freigabe der Ausgangsversion nötig.
Unternehmensbegriffe und Klauseln abstimmen
Interne Rollen oder Leistungen lassen sich ohne Erläuterung nicht immer eindeutig übertragen. Vorhandene französische Bezeichnungen helfen bei der Terminologie. Offene Fragen zu mehrdeutigen Formulierungen sollten von den zuständigen Personen beantwortet werden. Die Übersetzung darf keine neuen Regelungen hinzufügen, die in der Quelle nicht enthalten sind.
Rechtliche Prüfung separat organisieren
Die sprachliche Übertragung ist keine arbeitsrechtliche Beratung oder Anpassung an das Recht eines anderen Landes. Lassen Sie die Eignung des Vertrags für den vorgesehenen Einsatz gesondert prüfen. Falls eine beglaubigte Übersetzung gefordert wird, klären wir die benötigte Leistung und ihre Verfügbarkeit vor der Beauftragung.
Übersetzung anfragen
Vertragsübersetzungen Französisch im Überblick. Für ein individuelles Angebot nennen Sie Ausgangs- und Zielsprache, Textumfang, Dateiformat und Wunschtermin. Franz Hefele kontaktieren.